7月29日下午，我市召开竞争性选拔乡镇领导干部工作动员会，正式启动了新一轮竞争性选拔干部工作。市委常委、组织部长项国生出席会议并作重要讲话。

会上，项部长指出，开展竞争性选拔干部工作，是市委深入学习实践科学发展观，深化干部人事制度改革，切实加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。各地各单位要深刻认识这次竞争性选拔的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感，认真把握竞争性选拔干部工作的特点，明确总体安排和时间要求，努力把各项工作做细做实做到位。要按照这次会议的部署和要求，广泛宣传，深入发动，鼓励符合条件的对象踊跃参加、积极报考；要精心组织，周密安排，加强协调配合，搞好互相衔接，确保各项工作有序推进；要严肃纪律，规范操作，做到高度负责、公平公正、严谨细致、务实高效，确保竞争性选拔干部工作任务圆满完成。

这次竞争性选拔，职位数量多、份量重，共有27个乡镇领导职位，并首次把乡镇政府正职领导纳入公开选拔。其中，乡镇政府正职领导职位4个，乡镇党政副职领导职位19个，乡镇党委委员、人武部长职位4个。乡镇副职领导职位中，专门安排面向乡镇、街道事业工作人员的4名，并将年龄条件放宽至43周岁；面向 30周岁以下的7名，包括党政副职女性3名；面向非中共党员的政府副职2名；在注重改善和优化领导班子结构的同时，打破了身份限制，防止了在年龄问题上“一刀切”的倾向，有利于调动整个干部队伍的积极性。

据悉，这次选拔工作从7月底开始，至9月上旬基本结束，分宣传发动、推荐报名和资格审查、笔试、面试、素质考核、考察、讨论决定七个阶段。凡报考人员必须具备《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》规定的基本条件，工龄满3年，大学专科以上学历，身体健康，近三年年度考核均为称职（合格）以上。同时，根据职位要求，进行设定相应的报考条件。

整个选拔工作充分体现了改革创新精神和科学民主的要求：一是在传统的考试考察环节基础上，增加素质考核环节。对面试人员的基本条件进行量化考核，并将考核分值提高到15%的比重，使考试和平时考核相配套，切实避免“高分低能”。对于乡镇正职和面向乡镇、街道事业单位工作人员选拔的副职岗位，把素质考核放在面试之前，将笔试和素质考核分按照一定比例进行综合确定面试人员，人武部长职位还在面试之前增加了军事技能测试，充分体现能岗相适的要求。二是考试、考核、考察评价全程量化。除对笔试、面试和素质考核都进行量化评分之外，对考察也进行量化评分，最终将各个环节的分数按一定比例合成综合评价分数，最大限度减少人为的主观影响。三是将全程公开、阳光操作贯穿始终。在整个选拔过程中，除试题、评委考官等必须严格保密外，其它环节都将及时向社会公开，坚持做到政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、结果公开，主动接受社会监督。